FOMENTO DE ATIVIDADES CULTURAIS EM UMA UNIVERSIDADE PÚBLICA

Autores

  • Eduardo Silva Escrivano UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL
  • Wesley Ricardo Souza Freitas UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL https://orcid.org/0000-0002-1764-4924
  • Adriano Alves Teixeira UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL
  • Jorge Henrique Caldeira Oliveira UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO

Palavras-chave:

CULTURA, GESTÃO CULTURAL, UNIVERSIDADES, FOMENTO,

Resumo

O objetivo deste estudo é analisar o fomento de atividades culturais em uma universidade pública, mais especificamente na Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS). Para isso, buscou-se compreender a utilização de editais como instrumento na implementação da política de difusão da cultura com a escolha de projetos a serem financiados por subsídios públicos no âmbito universitário, bem como sua utilização como instrumento de gestão dos projetos culturais selecionados. Para demonstrar os benefícios e limitações do edital na ampliação do fomento à cultura, a pesquisa realizada consistiu em um estudo de caso baseado em documentos e entrevistas com técnicos e professores da universidade responsáveis pela condução dos projetos culturais, para comprovar se realmente os editais são uma ferramenta eficiente para a distribuição de recursos e para fomento de projetos culturais na UFMS. A conclusão é no sentido de que diante do atual cenário, uma vez que o uso de editais destinados ao fomento à cultura na UFMS ainda seja prática recente e diante das dificuldades apontadas, o instrumento importante, mas sua aplicação na UFMS ainda exige aprimoramento para o seu uso como instrumento de seleção de projetos culturais.

Biografia do Autor

Eduardo Silva Escrivano, UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL

Técnico em Audiovisual da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul; graduado em Comunicação Social - Publicidade e Propaganda; Especialista em Comunicação, Política e Marketing.

Wesley Ricardo Souza Freitas, UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL

Possui graduação em Administração pela Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (2003), mestrado em Engenharia de Produção pela Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho (2010), doutorado em Administração pela Universidade Nove de Julho (2014) e pós-doutorado em Administração pela Universidade de São Paulo (2020). Atualmente é professor adjunto e coordenador do curso de Administração da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, Câmpus de Paranaíba. Coordena o grupo de pesquisa GEPAS (UFMS) e participar do Grupo de Pesquisa CEUSP (USP). Pesquisa temas relacionados à gestão de recursos humanos, economia circular, gestão ambiental e green human resource management. 

Adriano Alves Teixeira, UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL

Professor Adjunto na Universidade Federal de Mato Grosso do Sul - Doutorado em Ciências no Programa pela Faculdade de Economia, Ciências Contábeis e Administração - FEA-USP-R - Mestrado e Especialização em Engenharia de Produção pela Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho - Unesp, Graduação em Ciências Contábeis pelo Centro Universitário Toledo - UniToledo e em Administração de Empresas pelo Centro Universitário Claretiano.

Jorge Henrique Caldeira Oliveira, UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO

Professor Livre Docente do Departamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA/USP) - Mestre em Economia pela UNESP -  Doutor em História (História Econômica) UNESP

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Publicado

2020-07-15

Edição

v. 4 n. 1 (2020)

Seção

Artigo

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