Career, Gender and Maternity: the Paths of Professional Women in Light of the Opt-out Phenomenon

Authors

DOI:

https://doi.org/10.21446/scg_ufrj.v20i2.52969

Keywords:

Mulheres, Opt-out, Opt-in, Narrativas, Carreiras

Abstract

This article´s objective is to understand the process that leads women to leave their jobs to become fulltime moms and their subsequent reentry, in light of the opt-out movement. The life stories of two women who experience the studied phenomenon were collected. The thematic analysis of the narratives revealed that they did not interrupt their careers solely to dedicate themselves exclusively to their children, but also for reasons related to current job and the lack of family support. In addition, we was found that, during the period of absence, they experienced ambivalent emotions that combined feelings of being unproductive with the pleasures of wittnessing their children's development. Regarding the return to paid work, even with excellent credentials, the interviewees had to overcome obstacles such as lack of self- confidence and corporate stigma against mothers. After returning to work, we observed that they continue to be overloaded, struggling daily to balance the difficult work-family relationship. The results contribute to career studies as they offer a critical view of the opt-out phenomenon by revealing that this movement does not question the structural and organizational inequalities that limit the insertion of women in the contemporary world of work.

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Author Biographies

Paula Furtado Hartmannde Queiroz Monteiro, IAG / PUC-RJ

Graduada em Administração de empresas pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (2004) e mestre em Administração de empresas pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (IAG-PUC-Rio). Experiência profissional no segmento de telecomunicações, nas áreas de planejamento, operacional e comercial. Áreas de interesse de pesquisa: carreira e trajetórias profissionais, inserção no mercado de trabalho; e estudos feministas na administração.

Ana Heloísa da Costa Lemos, Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (IAG/PUC-Rio)

Doutora em Sociologia pelo Instituto Universitário de Pesquisas do Rio de Janeiro (2003). Professora dos cursos de Mestrado e Doutorado do Departamento de Administração da PUC-Rio, desde 2008. Professora do curso de graduação em Administração da Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-Rio), desde 1996. Foi coordenadora da Divisão Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho (GPR) da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração (ANPAD), no triênio 2018-2020 e membro do Comitê Científico da Divisão GPR da ANPAD entre 2013 e 2017. É coordenadora da área de Organizações Departamento de Administração da PUC-Rio e do grupo de pesquisa "Trabalho, carreira e gênero na contemporaneidade". É membro eleito da Comissão Geral da Direção do Departamento de Administração da PUC-Rio. Foi coordenadora do MBA em Gestão de Recursos Humanos da PUC-Rio entre 2008 e 2018. É revisora de periódicos como a BAR, O&S, RAC, REGE dentre outras. Possui graduação em Ciências Políticas e Sociais pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (1988), mestrado em Administração pela Fundação Getúlio Vargas (1994).Tem realizado pesquisas, publicado artigos científicos e orientado dissertações e teses sobre as seguintes temáticas: carreiras e trajetórias profissionais; gênero; trabalho e controle; inserção no mercado de trabalho.

Alessandra de Sá Mello da Costa, Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (IAG/PUC-Rio)

Professora Associada da Área de Estudos Organizacionais do Departamento de Administração (IAG) da Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-Rio) e Coordenadora de sua Pós-Graduação em Administração de Empresas. Membro da Comissão de Carreira Docente do Centro de Ciências Sociais (CCS) da PUC-Rio. Bolsista de Produtividade em Pesquisa do CNPq - Nível 2 e Bolsista CNPq - Edital Universal/2018. Bolsista FAPERJ Jovem Cientista do Nosso Estado - 2020. Doutora em Administração pela EBAPE - Fundação Getulio Vargas, Mestre em Administração de Empresas pelo IBMEC-RJ e Graduada em Administração e em História. Coordenadora eleita da Divisão de Estudos Organizacionais (EOR) da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD) para o triênio 2018-2020. Membro do Comitê Científico da Divisão Acadêmica Estudos Organizacionais (EOR) da ANPAD (2015/2017). Consultora de Projetos de Fomento da CAPES e CNPq. Membro dos Comitês de Avaliação da CAPES. Membro do Corpo Editorial dos periódicos Cadernos EBAPE.BR (FGV), Revista Organizações & Sociedade (UFBA), Revista Pensamento Contemporâneo em Administração (UFF) e Observatório Nacional de Turismo (FGV), também atua como revisor de periódicos nacionais e internacionais como : Organization, Management Learning, Journal of Management History (JMH), Qualitative Research in Organizations and Management (QROM), Revista de Administração Pública (RAP), Revista de Administração Contemporânea (RAC), Revista de Administração de Empresas (RAE), Revista Organizações & Sociedade (UFBA), BAR (Brazilian Administration Review), entre outras. Líder do Grupo Pesquisa Histórica em Administração, possui interesse de pesquisa nas áreas de: (1) História, Memória e Organizações; (2) Comunicação, Identidade e Discursos Organizacionais; e (3) Teorias Organizacionais e Perspectivas Críticas.

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2025-11-28

Issue

Vol. 20 No. 2 (2025)

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Copyright (c) 2025 Paula Furtado Hartmann de Queiroz Monteiro, Ana Heloísa da Costa Lemos, Ana Heloísa da Costa Lemos, Ana Heloísa da Costa Lemos, Alessandra de Sá Mello da Costa, Alessandra de Sá Mello da Costa, Alessandra de Sá Mello da Costa

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