A dinâmica intergeracional entre jovens e adultos em uma organização de trabalho cubana
DOI:
https://doi.org/10.54948/desidades.v0i12.4529Resumen
Este artigo explora o tema das relações intergeracionais no contexto organizacional cubano,
através da sistematização de uma experiência numa organização de trabalho cubana,
no campo da ciência. É usada a proposta metodológica de sistematização, de Oscar Jara
(1994). Apresentam-se e analisam-se as percepções intergeracionais de diferentes grupos e
identificam-se questões de conflito, nas quais os grupos de jovens e idosos são colocados em
posições extremas: integração versus adaptação passiva, desenvolvimento profissional versus
necessidades imediatas e flexibilidade versus rigidez. Finalmente, são valorizados os elementos
que podem afetar as características das relações entre grupos geracionais numa organização
de trabalho, com vistas a propor ações para a transformação.
Palavras-chave: sistematização, relações intergeracionais, juventude, organização de trabalho.
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