La dinámica intergeneracional entre jóvenes y adultos mayores en una organización laboral cubana
DOI:
https://doi.org/10.54948/desidades.v0i12.4530Resumo
El presente trabajo profundiza en la temática de las relaciones intergeneracionales en el
contexto organizacional cubano, a través de la sistematización de una experiencia vivida en una
organización laboral cubana del ámbito de la ciencia. Se utiliza la propuesta metodológica de
sistematización, de Oscar Jara (1994). Se exponen y analizan las percepciones intergeneracionales
de diferentes grupos y se identifican temáticas de conflicto, donde los grupos de jóvenes y
de adultos mayores se ubican en posiciones extremas: integración versus adaptación pasiva,
desarrollo profesional versus necesidades inmediatas del puesto y flexibilidad versus rigidez.
Finalmente se valoran los elementos que pueden influir en las características de las relaciones
entre grupos generacionales en una organización laboral, con vistas a proponer acciones para
la transformación.
Palabras clave: sistematización, relaciones intergeneracionales, jóvenes, organización laboral
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