Influência da percepção da justiça organizacional no engajamento no trabalho: interveniência da satisfação no trabalho

Resumo

O estudo avalia a influência da percepção da justiça distributiva, processual e interacional no engajamento no trabalho, mediada pela satisfação no trabalho. Foi realizada uma pesquisa com 94 funcionários de escritórios de contabilidade da Região Norte. Para a análise de dados, utilizou-se uma modelagem de equações estruturais com mínimos quadrados parciais (PLS-SEM). Os resultados sugerem que a justiça distributiva exerce influência significativa e negativa no engajamento no trabalho e positiva na satisfação no trabalho. A justiça processual influencia positivamente o engajamento no trabalho, assim como a justiça interacional tem relação positiva com a satisfação no trabalho, que, por sua vez, impacta o engajamento no trabalho. Também foi possível observar uma mediação parcial da satisfação no trabalho na relação entre a justiça distributiva e o engajamento no trabalho. Em termos de contribuição teórica, o estudo explora as relações entre justiça organizacional, satisfação no trabalho e engajamento no trabalho. Em termos práticos, os resultados fornecem orientações para gestores e profissionais de recursos humanos, indicando que a promoção de ambientes de trabalho respeitosos e a valorização da satisfação dos funcionários podem aumentar o engajamento. A pesquisa é restringida a funcionários de escritórios de contabilidade na Região Norte, o que limita a extensão dos resultados para outras organizações e regiões geográficas.