Trabalhadores terceirizados na UFPR Litoral: desafios no processo da gestão
Palavras-chave:
Terceirização, Comprometimento, Gestão Universitária, Política Pública, UFPR LitoralResumo
O presente estudo tem como objetivo compreender como se constitui o processo de terceirização na UFPR Litoral na visão dos gestores, com vistas ao sentimento de comprometimento dos trabalhadores terceirizados. Os entrevistados manifestaram conhecer o processo de construção da UFPR Litoral tendo como motivo a necessidade de desenvolvimento da região. Para a maioria, o processo de terceirização foi uma ação que veio para resolver os problemas da universidade em relação a falta de pessoal. Na relação de trabalho, os gestores atentaram em avaliar essa relação como sendo positivo e boa. Este estudo pode evidenciar a seguinte contradição: Ao mesmo tempo que o Gestor concebe que o trabalhador terceirizado é comprometido com a UFPR Litoral, este comprometimento é negado ao situá-lo como um prestador de serviços.
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