TRABALHO E INCLUSÃO SOCIAL NA PRAÇA DO CONHECIMENTO: NOTAS SOBRE A DIVERSIDADE E A GESTÃO NUMA UNIVERSIDADE PÚBLICA

Autores

  • João César de Freitas Fonseca Universidade Federal de Minas Gerais e Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais
  • Felipe Augusto Ribeiro Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)

Palavras-chave:

Diversidade, Universidade Federal de Minas Gerais, Gestão Universitária, Inclusão Social

Resumo

Este texto trata de algumas implicâncias do fenômeno da diversidade na Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG). Para tanto, debruça-se sobre dois aspectos fundamentais do ambiente universitário: o trabalho e a inclusão social, bem como a relação recíproca entre eles e as formas como a gestão universitária lida com eles. O que se objetiva é refletir sobre as maneiras pelas quais a crescente diversificação dos sujeitos que compõem a UFMG impacta sobre a miríade de trabalhos nela e por ela executados e afeta a sua bandeira de promoção da inclusão social. Na perspectiva dessa reflexão, a hierarquização dos trabalhos e os entraves na gestão universitária constituem um desafio para que a diversidade se traduza em efetiva inclusão social.

Biografia do Autor

João César de Freitas Fonseca, Universidade Federal de Minas Gerais e Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais

Assistente em Administração na Escola de Engenharia da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG). Doutor em Educação pela mesma universidade. Professor Adjunto da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas).

Felipe Augusto Ribeiro, Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)

Assistente em Administração na Escola de Engenharia da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG). Doutorando em História e Culturas Políticas na mesma universidade.

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2019-08-20

Edição

Seção

Artigo