Os impactos do incentivo à qualificação sob a perspectiva da gestão da Coordenação de Gestão de Pessoal – CGP - PR4 – UFRJ.

Resumo

Este artigo tem como principal objetivo analisar os impactos do incentivo à qualificação na gestão de pessoal, tendo como unidade de estudo a Coordenação de Gestão de Pessoal – PR4 - UFRJ.  Utilizou-se o método descritivo. O instrumento de coleta de dados foram uma entrevista semi-estruturada com o gestor, consulta a relatório do sistema de gestão de recursos humanos da UFRJ e revisão da legislação voltada ao tema.  Para tratamento dos dados coletados, optou-se pela abordagem qualitativa e quantitativa. A pesquisa bibliográfica concentrou-se no desenvolvimento dos temas: conceitos de educação, educação corporativa e incentivo à qualificação. Os resultados apontaram para os impactos efetivos no sentido de que a coordenação possui um quadro funcional com uma qualificação acima da exigida pelo cargo, outro aspecto percebido é o desafio de alocar essas pessoas capacitadas para as atribuições originárias do cargo de forma que atendam os objetivos institucionais sem causar falta de motivação e de perspectiva nos servidores qualificados. Concluiu-se que, há benefícios produzidos pelo IQ, pontos a serem melhorados pela gestão e que o tema pode ser estendido para toda universidade no sentido de enriquecer o debate e apreciar outros pontos de vista.