RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS PARA O CARGO DE SECRETÁRIO EXECUTIVO

Autores

  • Fernanda Geremias Leal Universidade Estadual de Santa Catarina (UDESC) - Estudante de doutorado em Administração; Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) - Servidora técnico-administrativa.
  • Ana Corina Faustino da Silva Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
  • Marcos Baptista Lopez Dalmau Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)

Palavras-chave:

Recrutamento, Seleção, Gestão Universitária, Secretário Executivo.

Resumo

Este artigo apresenta uma análise crítica dos processos de recrutamento e seleção promovidos pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) para o cargo de secretário executivo, com o objetivo de compreender se essa Instituição tem adotado estratégias que permitam mensurar indicadores de competências requeridas em seu contexto de trabalho. Por meio de um estudo de caso descritivo e documental com abordagem qualitativa, constatou-se que a formação do secretário executivo e a descrição do respectivo cargo não foram significativamente consideradas na construção dos concursos analisados pelo recorte da pesquisa. Concluiu-se que a UFSC não mensurou os conhecimentos requeridos para o bom desempenho das funções desse profissional e tampouco utilizou instrumentos que permitissem avaliar habilidades e atitudes. Portanto, foi ineficaz na identificação de competências. Acredita-se que as recomendações provenientes do estudo estimularão uma atuação mais criteriosa no preenchimento do cargo, bem como a adoção de uma perspectiva mais abrangente do perfil dos secretários executivos da UFSC, o que não é possível apenas com o uso de metodologias de classificação de cargos.

Biografia do Autor

Fernanda Geremias Leal, Universidade Estadual de Santa Catarina (UDESC) - Estudante de doutorado em Administração; Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) - Servidora técnico-administrativa.

Doutoranda em Administração na Universidade do Estado de Santa Catarina (UDESC) e secretária executiva na Secretaria de Relações Internacionais da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). 

Ana Corina Faustino da Silva, Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)

Mestre em Administração Universitária pelo Programa de Pós-Graduação em Administração Universitária da Universidade Federal de Santa Catarina (PPGAU/UFSC) e servidora técnico-administrativa da UFSC. E-mail: ana.corina@ufsc.br.

Marcos Baptista Lopez Dalmau, Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)

Doutor em Engenharia do Conhecimento pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) e professor do departamento de administração da UFSC. E-mail: marcos.dalmau@ufsc.br.

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Publicado

2017-12-11

Edição

Seção

Artigo