AS RELAÇÕES LABORAIS NA PERSPECTIVA DO TRABALHO REMOTO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÇÃO FEDERAL DE ENSINO
Palavras-chave:
Relações de Trabalho, Setor Público, Trabalho Remoto, Covid-19.Resumo
As relações de trabalho no mundo contemporâneo estão cada vez mais flexíveis e dentre os seus avanços está a implementação do trabalho remoto, crescente no mundo e no Brasil, sobretudo em função da pandemia da Covid-19. Neste sentido, o presente artigo teve o objetivo principal de investigar a percepção dos servidores e chefias de uma Instituição Federal de Ensino brasileira, quanto à execução do trabalho remoto provocado pela pandemia, no período de março a agosto/2020. Além disso, verificou-se de maneira complementar, a viabilidade da implementação permanente de tal modalidade de trabalho. Para alcançá-los, foi realizada uma pesquisa quali-quantitativa junto a 68 trabalhadores do setor público, a qual revelou que os trabalhos realizados remotamente no período em questão, foram considerados satisfatórios na percepção dos profissionais. Além disso, constatou-se que os entrevistados se sentem preparados para a implementação permanente do trabalho remoto, embora as chefias tenham demonstrado cautela.
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Arquivos adicionais
- Gráfico 1 - Tempo de dedicação ao trabalho remoto (março-agosto/2020)
- Gráfico 2 - Dados relacionados ao comportamento do servidor mediante à tecnologia e estrutura de trabalho no formato presencial, antes da pandemia
- Gráfico 3 - Dados relacionados ao comportamento do servidor mediante à tecnologia na modalidade de trabalho remoto (março-agosto/2021)
- Gráfico 4 - Aspectos concernentes ao relacionamento dos servidores com as chefias e os colegas de trabalho no formato presencial, antes da pandemia
- Gráfico 5 - Aspectos concernentes ao relacionamento dos servidores com as chefias e os colegas de trabalho remotamente, durante a pandemia (março-agosto/2020)
- Gráfico 6 - Viabilidade de implementação permanente do trabalho remoto na visão dos servidores e chefias (março-agosto/2020)
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