GESTÃO COM AS PESSOAS: UM OLHAR SOBRE O PROCESSO DA GESTÃO UNIVERSITÁRIA

Resumo

Este artigo se propõe a refletir sobre a concepção de universidade pública e seus reflexos na área de gestão de pessoas, a partir do processo da gestão. É um ensaio teórico, bibliográfico, documental, baseado em inserções literárias, que permitiram uma interlocução entre a concepção de universidade pública, a área de gestão de pessoas e a prática da gestão. Para esta interlocução, é fundamental que se tenha claro como é concebida a universidade e sua interface com a sociedade, o estado e o mercado. Concebemos a universidade como instituição social e, neste contexto, potencializamos a gestão como um processo gradual e, ao mesmo tempo, contínuo e colaborativo, devido essencialmente aos desafios e às instabilidades das diretrizes da política pública. No âmbito da gestão de pessoas, este processo da gestão colaborativa se sustenta no gerenciar com as pessoas, tendo como essência a potencialização da pessoa como sujeito da sua ação e não um mero objeto da sua produção. Os resultados deste estudo apontam que a concepção que temos sobre universidade reflete na concepção que gerimos a área de gestão de pessoas: como a concebemos, assim a materializamos. A instituição universidade tem uma interface de sustentação e de oposição na sociedade onde está inserida. Todavia, as diretrizes da política pública (essencialmente na área de gestão de pessoas) buscam sua eficiência e eficácia, mediante as ferramentas de gestão. E, neste contexto, a área de gestão de pessoas precisa cumprir as diretrizes, mas precisa desvelar qual o caminho a seguir nesta perspectiva.