A POLÍTICA INSTITUCIONAL DE MOVIMENTAÇÃO INTERNA DE PESSOAS NA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA: UMA ANÁLISE DE SUA APLICABILIDADE
Palavras-chave:
Movimentação de Pessoas, Rotatividade, Remoção, Gestão UniversitáriaResumo
A movimentação de pessoas nas organizações está relacionada à rotatividade e pode assumir um caráter estratégico ao alinhar os interesses da instituição com as necessidades dos trabalhadores. No âmbito das universidades federais, as determinações legais adicionam um componente desafiador para a gestão de pessoas. Este estudo buscou analisar a aplicabilidade da Política de Movimentação Interna da Universidade Federal de Santa Catarina por meio de uma pesquisa documental a partir dos dados dos processos de remoção ocorridos entre 2019 e 2023 e com o apoio da legislação e demais documentos institucionais. Os resultados demonstraram que os pressupostos de celeridade, clareza, eficiência, isonomia e transparência, idealizados quando da construção da política, estão sendo parcialmente atendidos pela universidade. Constataram-se distinções importantes entre cada modalidade de remoção e entre as carreiras dos servidores técnico-administrativos e docentes, além da necessidade de aprimoramentos nos processos e critérios para movimentação. Concluiu-se que a conciliação das necessidades institucionais com as expectativas dos servidores possui importância estratégica na direção de proporcionar uma gestão mais humana e em consonância com o atendimento dos resultados organizacionais da instituição.
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