DEPENDENCIA LABORAL: AJENIDAD, VULNERABILIDAD Y AUTONOMÍA PARA UNA NECESARIA REDEFINICIÓN TEÓRICA

Juan Manuel Nieto

Resumo


RESUMEN: La aparición de nuevas formas de trabajo y su falta de regulación, genera grandes debates hacia adentro de la teoría del derecho del trabajo. La dependencia laboral es la categoría jurídica que permite y justifica la intervención del derecho laboral en un contrato entre privados y, por lo tanto, una intromisión del Estado en la autonomía de la voluntad contractual. Sin embargo, el desarrollo teórico en torno al concepto de dependencia laboral presenta numerosos problemas de precisión y hasta de coherencia lógica. Por lo tanto, para poder establecer la existencia de dependencia laboral es necesario recurrir a una definición diferente y más precisa. Este trabajo intentará definir a la dependencia laboral a partir de una reinterpretación de dos nociones ya conocidas, pero abordadas desde una perspectiva diferente: ajenidad y vulnerabilidad.

RESUMO: A emergência de novas formas de trabalho e a sua falta de regulamentação, gera grandes debates no seio da teoria do direito do trabalho. A dependência laboral é a categoria jurídica que permite e justifica a intervenção do direito do trabalho num contrato entre partes privadas e, portanto, uma interferência do Estado na autonomia da vontade contratual. No entanto, o desenvolvimento teórico em torno do conceito de dependência do trabalho apresenta numerosos problemas de precisão e mesmo de coerência lógica. Por conseguinte, a fim de estabelecer a existência de dependência laboral, é necessário recorrer a uma definição diferente e mais precisa. Este documento tentará definir a dependência laboral reinterpretando duas noções já conhecidas, mas abordadas de uma perspectiva diferente: trabalho por conta de terceiros e vulnerabilidade.


Palavras-chave


Dependencia laboral, Subordinación, Ajenidad, Vulnerabilidad

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DOI: https://doi.org/10.21875/tjc.v6i0.41879

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