As Escolhas de Trabalhadores na Maturidade no Contexto de um Programa de Demissão Voluntária
DOI:
https://doi.org/10.21446/scg_ufrj.v0i0.30885Keywords:
Programa de Demissão Voluntária, Aposentadoria, Trabalhador na Maturidade, Significado do Trabalho.Abstract
O envelhecimento da população brasileira vem ampliando o debate em torno da permanência e saída de trabalhadores na maturidade do mercado de trabalho. Evidências também apontam que empresas têm promovido o desligamento desses empregados, incluindo aqueles que prefeririam continuar trabalhando. Nesse sentido, a presente pesquisa teve por objetivo analisar os fatores que contribuíram para a decisão de aderir ou não ao programa de demissão voluntária (PDV) de uma grande empresa brasileira, voltado especificamente para empregados com mais de 55 anos e já aposentados pelo INSS. Participaram deste estudo qualitativo oito ex-empregados que aderiram ao PDV e oito empregados elegíveis ao programa que optaram por continuar na empresa. Os resultados mostraram que a decisão depende de diversos fatores, incluindo saúde, situação financeira, questões familiares e o significado atribuído ao trabalho. Também foram identificadas perdas e ganhos associados à aposentadoria. Por fim, a partir das categorias centralidade do trabalho, dificuldade na tomada de decisão frente ao PDV e satisfação com a decisão, foram identificados seis grupos ou tipos ideais. Este trabalho contribui para preencher uma lacuna relativa à escassez de estudos nacionais sobre programas de desligamento voluntário. Além disso, espera-se que os resultados do estudo contribuam para a elaboração de políticas e práticas, por parte das organizações, que facilitem essa importante decisão.
References
ADAMS, G. A; BEEHR, T. A. (Ed.). Retirement: reasons, process, and results. New York: Springer Publishing Company, 2003.
ALBORNOZ, S. O que é trabalho. São Paulo: Brasiliense, 2004.
AVERHART, V. Ageism in the workplace: examining the influence of age conceptualization on the advancement opportunities of older workers. FIU Electronic Theses and Dissertations, paper 585, 2012.
BASTOS, A. V. B.; PINHO, A. P. M.; COSTA, C. A. Significado do trabalho: um estudo entre trabalhadores inseridos em organizações formais. RAE – Revista de Administração de Empresas, v. 35, n. 6, p. 20-29, 1995.
BIANCHI, E. M. P. G. Meaning of work for managers in the Brazilian contemporary business context. RAM – Revista de Administração Mackenzie, v. 19, n. 5, p. 1–29, 2018.
BITENCOURT, B. M. et al. Para além do tempo de emprego: o sentido do trabalho no processo de aposentadoria. Revista de Ciências da Administração, v. 13, n. 31, p. 30–57, 2011.
BORGES, G. M.; CAMPOS, M. B.; CASTRO E SILVA, L. G. Transição da estrutura etária no Brasil: oportunidades e desafios para a sociedade nas próximas décadas. In: ERVATTI, L. R.; BORGES, G. M.; JARDIM, A. P. (Orgs.). Mudança demográfica no Brasil no início do Século XXI. Rio de Janeiro: IBGE, 2015.
CAMARANO, A. A. Introdução. In: Camarano, A. A. (Org.). Novo regime demográfico: uma nova relação entre população e desenvolvimento? Rio de Janeiro: IPEA, 2014.
CODO, W. Por uma psicologia do trabalho: ensaios recolhidos. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2006.
DEBETIR, E.; MONTEIRO, L. A. S. Qualidade de vida e preparação para a aposentadoria na Universidade Federal de Santa Catarina. In: Encontro Nacional da ANPAD, 1999. Foz do Iguaçu. Anais... Rio de Janeiro: Anpad, 1999.
DEBERT, G. G. A reinvenção da velhice: socialização e processos de reprivatização do envelhecimento. São Paulo: EDUSP, 1999.
DUARTE, C. V.; SILVA, L. L. M. Expectativas diante da aposentadoria: um estudo de acompanhamento em momento de transição. Revista Brasileira de Orientação Profissional, v. 10, n. 1, 2009.
ERNESTO, R.; BELTRÃO, V.; LOUREIRO, M. R. Reforma da burocracia pública e federalismo no Brasil: a experiência do programa de demissão voluntária nos governos estaduais. RAP – Revista de Administração Pública, v. 32, n. 6, 113–144, 1998.
FIGUEIRA, D. A. M. et al. A tomada de decisão da aposentadoria influenciada pelas relações familiares e laborais. Revista Brasileira de Geriatria e Gerontologia, v. 20, n. 2, p. 207–215, 2017.
FLICK, U. Introdução à Pesquisa Qualitativa. 3. ed. Porto Alegre: Artmed, 2009.
FRANÇA, L. H. A longevidade e suas consequências para o mundo do trabalho. Sinais Sociais, Rio de Janeiro, v.4, n. 10, p. 98-121, 2009.
FRANÇA, L. H. O desafio da aposentadoria: o exemplo dos executivos do Brasil e da Nova Zelândia. Rio de Janeiro: Rocco, 2008.
FRANÇA, L. H. et al. Aposentar-se ou continuar trabalhando? O que influencia essa decisão? Psicologia, Ciência e Profissão, v. 33, n. 3, p. 548-563, 2013.
FRANÇA, L. H.; MENEZES, G. S. Motivadores da decisão da aposentadoria por servidores públicos federais. Psicologia: Organizações e Trabalho, v. 12, n. 3, 2012.
FRANÇA, L. H.; SOARES, D. H. P. Preparação para a aposentadoria como parte da educação ao longo da vida. Psicologia: Ciência e Profissão, v. 29, n. 4, p. 738-751, 2009.
FRANÇA, L. H.; STEPANSKY, D. V. Educação permanente para trabalhadores idosos: o retorno à rede social. Boletim Técnico SENAC, v. 31, n. 2, p.46-55, maio/ago. 2005.
GIELEN, A. C. Working hours flexibility and older workers labor supply. IZA Discussion Paper Series, n. 2946, 2007.
GUEDES, V. A.; CALADO, S. M. R.; VIEIRA, M. M. F. Programa de desligamento voluntário: um estudo sobre os fatores determinantes da adesão entre ex-funcionários de instituição financeira governamental. In: Encontro Nacional da ANPAD, 1998. Anais... Rio de Janeiro: Anpad, 1998.
HANKS, R. S. The impact of early retirement incentives on retirees and their families. Journal of Family Issues, v. 11, n. 4, p. 424–437, 1990.
IBGE – INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA. Brasil: Projeção da população por sexo e idade – 2010/2060. Rio de Janeiro: IBGE, 2018. Disponível em: <https://www.ibge.gov.br/estatisticas/sociais/populacao/9109-projecao-da-populacao.html?=&t=downloads>. Acesso em 12/11/2019.
KERRY, M. J. Psychological antecedents of retirement planning: A systematic review. Frontiers in Psychology, v. 9, p. 1-17, 2018.
KIM, S.; FELDMAN, D. Working in retirement: The antecedents of bridge employment and its consequences for quality of life in retirement. Academy of Management Journal, v. 43, n. 6, p. 1195-1210, 2000.
MORIN, E. M. Os sentidos do trabalho. RAE – Revista de Administração de Empresas, v. 41, nº 3, p. 8-19. 2001.
MOW (THE MEANING OF WORKING INTERNATIONAL RESEARCH TEAM). The meaning of working. London: Academic Press, 1987.
NEVES, D. R. et al. Sentido e significado do trabalho: uma análise dos artigos publicados em periódicos associados à Scientific Periodicals Electronic Library. Cadernos EBAPE.BR, v. 16, n. 2, p. 318–330, 2018.
OLIVEIRA-SILVA, L.; VIEIRA, J. A.; RIBEIRO, A. C. B. Para além do fim do arco-íris: motivações e consequências da adesão ao plano de demissão voluntária. ReCaPe – Revista Carreiras & Pessoas, v. 5, n. 2, p. 270–281, 2015.
POST, C.; SCHNEER, J. A.; REITMAN, F. Pathways to retirement: A career stage analysis of retirement age expectations. Human Relations, v. 66, n. 1, p. 87-112, 2013.
ROSSO, B. D.; DEKAS, K. H.; WRZESNIEWSKI, A. On the meaning of work: A theoretical integration and review. Research in Organizational Behavior, v. 30, p. 91–127, 2010.
SHULTZ, K. S.; MORTON, K. R.; WECKERLE, J. R. The influence of push and pull factors on voluntary and involuntary early retirees’ retirement decision and adjustment. Journal of Vocational Behavior, v. 53, p. 45-57, 1998.
SILVA, A. C. C.; HELAL, D. H. Compreendendo a aposentadoria: Um estudo de caso em uma instituição pública do Estado de Pernambuco. REGE – Revista de Gestão, v. 24, n. 4, p. 316–324, 2017.
SPINELLI-DE-SÁ, J. G.; LEMOS, A. H. C. Sentido do trabalho: uma análise da produção científica brasileira. In: Encontro Nacional da ANPAD. Anais... Belo Horizonte: ANPAD, 2015.
SULLIVAN, S. E.; ARISS, A. A. Employment after retirement: A review and framework for future research. Journal of Management, v. 45, n. 1, p. 262–284, 2019.
TOPA, G. et al. Antecedents and consequences of retirement planning and decision-making: A meta-analysis and model. Journal of Vocational Behavior, v. 75, n. 1, p. 38–55, 2009.
VANSTEENKISTE, S.; DESCHACHT, N.; SELS, L. Why are unemployed aged fifty and over less likely to find a job? A decomposition analysis. Journal of Vocational Behavior, v. 90, p. 55–65, 2015.
WORLD HEALTH ORGANIZATION. Aging and Working Capacity. Geneva: World Health Organization, 1993.
WRZESNIEWSKI, A. et al. Jobs, Careers, and Callings: People’s Relations to Their Work. Journal of Research in Personality, v. 31, n. 1, p. 21–33, mar. 1997.
ZANELLI, J. C. Processos psicossociais, bem-estar e estresse na aposentadoria. Revista Psicologia, v. 12, n. 3, p. 329-340, 2012.
Downloads
Additional Files
Published
Issue
Section
License
COPYRIGHT: The author retains, without restrictions, the rights to his work.
REUSE RIGHTS: The SCG Journal adopts the Creative Commons License, CC BY-NC, non-commercial attribution according to the Open Access Policy to knowledge adopted by the UFRJ Journal Portal. With this license it is allowed to access, download, copy, print, share, reuse, and distribute the articles, as long as it is for non-commercial use and with the citation of the source, giving due credit of authorship and mentioning the SCG Journal. In such cases, no permission is required from the authors or publishers.
AUTHORS' DEPOSIT RIGHTS/SELF ARCHIVING: Authors are encouraged to archive the published version with the link to their article in the SCG Journal in institutional repositories.