As Escolhas de Trabalhadores na Maturidade no Contexto de um Programa de Demissão Voluntária
DOI:
https://doi.org/10.21446/scg_ufrj.v0i0.30885Palavras-chave:
Programa de Demissão Voluntária, Aposentadoria, Trabalhador na Maturidade, Significado do Trabalho.Resumo
O envelhecimento da população brasileira vem ampliando o debate em torno da permanência e saída de trabalhadores na maturidade do mercado de trabalho. Evidências também apontam que empresas têm promovido o desligamento desses empregados, incluindo aqueles que prefeririam continuar trabalhando. Nesse sentido, a presente pesquisa teve por objetivo analisar os fatores que contribuíram para a decisão de aderir ou não ao programa de demissão voluntária (PDV) de uma grande empresa brasileira, voltado especificamente para empregados com mais de 55 anos e já aposentados pelo INSS. Participaram deste estudo qualitativo oito ex-empregados que aderiram ao PDV e oito empregados elegíveis ao programa que optaram por continuar na empresa. Os resultados mostraram que a decisão depende de diversos fatores, incluindo saúde, situação financeira, questões familiares e o significado atribuído ao trabalho. Também foram identificadas perdas e ganhos associados à aposentadoria. Por fim, a partir das categorias centralidade do trabalho, dificuldade na tomada de decisão frente ao PDV e satisfação com a decisão, foram identificados seis grupos ou tipos ideais. Este trabalho contribui para preencher uma lacuna relativa à escassez de estudos nacionais sobre programas de desligamento voluntário. Além disso, espera-se que os resultados do estudo contribuam para a elaboração de políticas e práticas, por parte das organizações, que facilitem essa importante decisão.
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