Comportamento dos Custos, Desempenho Organizacional e Remuneração dos Executivos: Evidências de Empresas Listadas na B3
DOI:
https://doi.org/10.21446/scg_ufrj.v0i0.53498Palavras-chave:
Custos assimétricos, Custos normais, Gestão de custos, Remuneração executiva, Desempenho organizacionalResumo
A pesquisa discute a (as)simetria dos custos e adiciona três elementos: normalidade dos custos; capacidade ociosa; sistemas de incentivos aos executivos. Objetiva determinar as relações entre comportamento dos custos e o alinhamento entre desempenho organizacional e remuneração dos executivos. Realizou-se pesquisa descritiva, documental e quantitativa, com dados secundários de 2011 a 2018, representando 1.196 observações. Foram coletados nas Demonstrações Financeiras Padronizadas e nos Formulários de Referência, e analisados por regressão múltipla com dados em painel. Os resultados revelam que observações com custos normais apresentam comportamento assimétrico de custos e relação direta entre remuneração e desempenho. As observações que possuem custos não normais, o comportamento é simétrico e não há relação entre desempenho e remuneração, no intervalo de ociosidade. Nas observações com custos normais, com melhor gerenciamento de custos, há menor incerteza nos resultados e melhores remunerações, demonstrando uma assimetria intencional. Entretanto, a assimetria é alinhada à Teoria dos Sticky Costs, com perda de resultado. Nas observações com custos não normais, gerenciamento de custos menos eficiente, não há compartilhamento dos riscos entre principal e agente, uma falha na governança. O estudo contribui ao apresentar os resultados dos efeitos do desempenho organizacional na remuneração de executivos em amostras com diferentes comportamentos dos custos (normal e não normal) e reflexos da ausência de controle dos custos no alinhamento entre remuneração executiva e desempenho.Referências
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