DOS NOCIONES PARA DELIMITAR LA LABORALIDAD DEL TRABAJO MEDIANTE PLATAFORMAS DIGITALES: AUTONOMÍA Y AJENIDAD

Resumen

RESUMEN: En la actualidad se constata una creciente y cada vez mayor recurrencia a la incorporación de tecnologías al ámbito de la empresa, e incluso, aparecen nuevas formas de empleo mediante el recurso de plataformas digitales, a las que se las ha catalogado como plataformas colaborativas, o también con diversos términos tales como “on demand economy”, “Uber economy”, etc. Tal realidad ha justificado el planteo de la interrogante acerca de si estas modalidades de prestación de trabajo se encuentran alcanzadas por el Derecho Laboral, o si por el contrario están excluidas. Una pregunta que han intentado responder en gran medida diversos tribunales de justicia en todos los continentes y, en el acierto o en el error, la respuestas han sido disímiles. Consecuentemente, se propone analizar el ámbito subjetivo de comprensión del Derecho del Trabajo, aportando una visión crítica de la subordinación como elemento definitorio de la relación laboral y revalorizando dos nociones para delimitar la laboralidad del trabajo mediante plataformas digitales, como lo son la autonomía y la ajenidad. 

RESUMO: Presentemente, verifica-se uma recorrência crescente à incorporação de tecnologias no campo da empresa, e mesmo, novas formas de emprego surgem através da utilização de plataformas digitais, que têm sido classificadas como plataformas colaborativas, ou também com vários termos, como “on demand economy”, “Uber economy”, etc. Tal realidade tem justificado o questionamento de se essas formas de prestação de trabalho estão abrangidas pelo Direito do Trabalho ou se, pelo contrário, são excluídas. Uma pergunta que vários tribunais de justiça em todos os continentes têm tentado responder em grande medida e, com ou sem razão, as respostas têm sido diferentes. Consequentemente, propõe-se analisar o âmbito subjetivo de compreensão do Direito do Trabalho, proporcionando uma visão crítica da subordinação como elemento definidor da relação de trabalho e reavaliando duas noções para delimitar a laboralidade do trabalho por meio de plataformas digitais, como a autonomia e a alienação.