REINTERPRETANDO LAS OBLIGACIONES DE LOS ESTADOS EN MATERIA LABORAL DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO. UNA APROXIMACIÓN AL CASO ARGENTINO

Resumen

RESUMEN: El artículo examina los principios rectores del Derecho Laboral, que en general sólo brindan protección a personas individuales sin considerar responsabilidades de cuidado hacia terceras personas, ni situaciones de desigualdad estructural o violencias cotidianas, con el objetivo de proponer una nueva lectura de los principios fundamentales del Derecho del Trabajo, buscando dar contenido al principio de igualdad y salvando las actuales distancias entre igualdad formal y material. A su vez, analiza las obligaciones estatales en materia laboral, particularmente referidas a derechos sindicales, desde una perspectiva de género y en base al caso argentino. En primer lugar (i) se presentan algunas reflexiones para contextualizar las relaciones de género en el mundo del trabajo, con especial énfasis en Argentina, para luego abordar (ii) las obligaciones de los Estados en materia de control e inspección de las relaciones laborales, (iii) el cuidado como un obstáculo para la participación plena de las mujeres en el trabajo, (iv) las acciones positivas y su compatibilización con la autonomía sindical, (v) y las formas de abordaje de las violencias en el trabajo. Las conclusiones presentan recomendaciones sobre medidas y acciones a adoptar desde un enfoque de género, de modo de contribuir al diseño e implementación de políticas laborales más equitativas y respetuosas de los derechos de las mujeres e identidades sexuales.

RESUMO: O artigo analisa os princípios norteadores do Direito do Trabalho, que em geral só conferem proteção às pessoas físicas sem considerar responsabilidades pelo cuidado de terceiros, ou situações de desigualdade estrutural ou violência cotidiana, com o objetivo de propor uma nova leitura dos princípios fundamentais. do Direito do Trabalho, buscando dar conteúdo ao princípio da igualdade e suprir as atuais distâncias entre igualdade formal e material. Analisa as obrigações do Estado em matéria trabalhista, particularmente no que se refere aos direitos sindicais, desde uma perspectiva de gênero e com base no caso argentino. Em primeiro lugar (i) são apresentadas algumas reflexões para contextualizar as relações de gênero no mundo do trabalho, com especial destaque para a Argentina, para posteriormente abordar (ii) as obrigações dos Estados em matéria de controle e fiscalização das relações de trabalho, (iii) o cuidado como obstáculo à plena participação da mulher no trabalho, (iv) ações positivas e sua compatibilidade com a autonomia sindical, (v) e formas de enfrentamento da violência no trabalho. As conclusões apresentam recomendações sobre medidas e ações a serem adotadas na perspectiva de gênero, a fim de contribuir para a formulação e implementação de políticas trabalhistas mais eqüitativas e respeitadoras dos direitos da mulher e da identidade sexual.